SEM 6

Cap 6: RELACIONES INTERTCULTURALES Y DIVERSIDAD

EN
    Red: + Sociabilidad.                           Comunal: + Sociabilidad.
              - Solidaridad con la tarea.                           + Solidaridad con la tarea.  
    Fragmentada: - Sociabilidad.              Mercenaria: - Sociabilidad .
                              - Solidaridad con la tarea.               + Solidaridad con la tarea.

 Sabias qué?  La mujer hoy constituye un 47% de la fuerza de laboral...

Sabias qué?  Hoy para tener éxito en el ambiente laboral, una persona debe ser capaz  de relacionarse de una manera eficaz co personas pertenecientes s}a diferentes grupos culturales  dentro de un país o que vengan del extranjero…

Sabias qué?  El aprecio de la diversidad cultural en las organizaciones en un principio tenía un objetivo, ayudar a las mujeres y a las minorías y como el pasar de los años esta idea se fue expandiendo aun más…

Seis aspectos indispensables para establecer buenas relaciones interculturales es la comprensión de las diferentes culturas:

1-      Sensibilidad cultural.

2-      Inteligencia cultural.

3-      Respeto a todos los trabajadores y culturas.

4-      Fluidez cultural (la habilidad de relazar negocios en un ambiente internacional y diverso).

5-      Diferencias en los valores culturales.

6-      Evitar los errores culturales  embarazosos. 

¿Que se puede hacer para demostrar en una entrevista de trabajo que se poseen las habilidades y destrezas en diversidad?

-          Mostrándose seguro de sí mismo.

-          Saber desenvolverse adecuadamente.

-          Ser prudente con lo que habla.

-          Mostrar sus valores como educación y cortesía.

-          Limitarse a lo que se requiere sin dialogar de más o de si mismo, pues puede ser molesto para los presentes; si olvidar quien es uno.

-          Tener claro las metas y objetivos que se desean alcanzar.

Una mayor comprensión intercultural puede incrementar las utilidades por que puede ayudar a atraer y conservar una clientela diversa. De la misma manera, tener buenas relaciones con empleados valiosos procedentes de otras culturas puede mejorar el reclutamiento y la conservación de personas.

“El verdadero significado de valorar la diversidad consiste en respetar y disfrutar de una amplia variedad de diferencias culturales e individuales”.